Центр поддержки
профессиональных союзов
и гражданских инициатив
Солидарность — это ресурс!

24 ноября прошел очередное заседание постоянно-действующего профсоюзного семинара (ПДПС) по теме «Актуальные проблемы регулирования взаимоотношений между работниками и работодателями. Различные формы солидарности трудящихся».

Заседание провела ведущий научный сотрудник Института социологии Российской Академии наук Климова Светлана Гавриловна.

В заседании приняли участие представители различных профсоюзов: Межрегиональный профсоюз научных и инженерно-технических работников, профсоюз инженерно-авиационных служб Гражданской авиации России, Ассоциация летного состава России, Российский профсоюз локомотивных бригад железнодорожников, Объединение профсоюзов «Достоинство», Российский профсоюз моряков, Российский профсоюз работников химической отрасли промышленности, Московская областная организация профсоюза строителей. А также представители других организаций: партия «Яблоко»; Московская областная организация СДПР и представитель СМИ..

Докладчик, Климова Светлана Гавриловна рассказала о различных профсоюзных организациях, опыт которых она изучала. В зависимости от формы собственности на предприятии, отношений между собственником и управляющим директором, системы организации труда складываются различные типы отношений между профсоюзом и директоратом. Так, например, при собственнике, который сам работал на предприятии, и давно знает своих работников не только по опыту производства, но и как друзей и соседей, профсоюз, как правило, отсутствует. Функция защиты прав работников не востребована, потому что собственник, он же директор, и так выполняет социальные обязательства. Предприятие работает на принципах коллективизма, большой семьи. Такая система отношений, может ли она сохраниться? К сожалению, ответ неизвестен.

Если же сторонние собственники доверяют управление предприятием менеджерам, то они, как следствие, заинтересованы в прозрачности системы управления. И в этом вопросе их интересы совпадают с интересами профсоюза (естественно, если профсоюз реально работает на защиту своих членов). Оба субъекта заинтересованы в коллективном договоре, четких правилах и регламентациях. Но им противостоит группа менеджеров высшего звена, иногда к ним присоединяются старые профсоюзы, которые привыкли распределять блага, но не защищать. Есть случай, когда при отсутствии свободного профсоюза его функции выполняла ячейка партии.

На вопрос Трубицина Валерия Петровича от Ассоциации летного состава России о том, как бороться с миграцией рабочей силы, что делать с новыми работниками, которые сами подписываются, что не имеют права вступать в профсоюз. По мнению Светланы Гавриловны бороться со штрейхбрехерством можно и нужно бороться ленинскими методами.

К сожалению, по мнению докладчика, на сегодняшний момент невозможно провести эффективные переговоры без забастовки. Участники обсудили опыт забастовок солидарности в Европе, которых в Росси пока не проводится.

Конечным выводом семинара стал основной тезис докладчика: «Солидарность - это ресурс». Без профсоюзного движения Россия не сможет успешно развиваться. Но солидарные практики станут появляться тогда, когда забудется ужас, и люди будут ощущать себя увереннее. Как отметил исполнительный директор ПРОФЦЕНТРа Миловидов Юрий Николаевич, бедность порождает бунты, достаток - солидарность.

 


<< Предыдущая новостьСписок новостейСледующая новость >>

 
 

31.10.2017

Путин опять позабыл о профсоюзах, зато профбоссы успели его «лизнуть»

24.04.2016

Путин даже не вспомнил о профсоюзах

31.03.2016

Медведев переплюнул Шмакова

10.02.2016

Как профсоюзники «освоили» 90 миллионов

09.01.2016

Деление и вычитание

15.10.2015

Торговцы в профсоюзном храме

Сегодня

13.12.2017
Яндекс.Метрика


Ссылки
Санатории России

 

115093, г.Москва, ул. Люсиновская, д.39, стр.5, подъезд 1, этаж 4

Тел.: 8 (909) 632-91-46

e-mail: profcenter@inbox.ru

Разработано в 2004