Центр поддержки
профессиональных союзов
и гражданских инициатив
ОПЫТ СОЦИАЛЬНОГО ДИАЛОГА В ЕС И РОССИИ (международная конференция)

Институт Европы РАН и проект ТАСИС "Трудовое законодательство и арбитраж" организовали международную конференцию на тему: "Опыт и проблемы социального диалога в Европейском Союзе и в России". Как и рассчитывали устроители, этот форум дал хорошую возможность обменяться информацией о состоянии трудовых отношений в странах ЕС и России. Свои предложения высказали не только специалисты по социальному партнёрству и развитию, но также и представители западноевропейских и российских профсоюзов и работодателей. С докладами выступили шведские, бельгийские, венгерские и отечественные эксперты по социальному диалогу, трудовому законодательству и арбитражу, руководители Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) и свободных профсоюзов. В дискуссии приняли участие представители академической и университетской науки, исследователи из различных институтов РАН, журналисты…

Этот Проект был утверждён в рамках Программы действий ТАСИС-2001 (Поддержка преодоления социальных последствий переходного периода); он является инструментом практической реализации Соглашения о партнёрстве и сотрудничестве (СПС), подписанного Российской Федерацией и Евросоюзом в июне 1994 года. Цель проекта - совершенствование трудового законодательства и системы досудебного урегулирования трудовых споров, всестороннее развитие социального партнёрства, содействие приведению законодательных норм в области трудовых отношений в соответствие с принципами рыночной экономики и демократии, обеспечивающими стабильный баланс интересов работников, работодателей и государства. В реализации проекта участвуют в равной степени как европейские, так и российские эксперты…

По мнению Хёльцлера Х. (руководитель Проекта), в России зачастую те переговоры, которые ведутся между представителями работников и руководством, не имеют свойств, типичных для подлинных коллективных переговоров. Это проявление наследственных черт, результат командного стиля управления экономикой. Усиление участия работников в управлении - ключевой фактор для преодоления низкой производительности труда и повышения качества продукции отечественных предприятий. То же самое утверждало в ходе обсуждения и большинство представителей независимых профсоюзов. В частности исполнительному директору Центра поддержки профессиональных союзов и гражданских инициатив, к.э.н. Миловидову Ю.Н. "представляется очевидным, что любой коллективный договор - это своеобразная «институция в сфере социально-трудовых отношений, поэтому в его обсуждении должны участвовать все работники, на которых действие коллективного договора распространяется". Основные пункты эффективного коллективного договора должны включать: схему оплаты труда (индикаторы эффективности заработной платы- производительность труда и рентабельность производства), рабочее время (банк рабочего времени)', систему охраны здоровья и безопасности, возможность обучения, новые формы занятости (возможность работать по гибкому графику или неполный рабочий день, неделю). Докладчик совершенно справедливо утверждает, что основной недостаток коллективной договорной практики на отечественных предприятиях сегодня - отстранение от процесса переговоров и заключения коллективных договоров подавляющей части наёмных работников.

  Н.В. Говорова,
кандидат экономических наук,
ст. научный сотрудник Центра
международных социально-экономических
сопоставлений Института Европы РАН.
(журнал «Современная Европа» № 3, 2005г.)

 


<< Предыдущий разделК оглавлениюСледующий раздел >>

 
 

24.04.2016

Путин даже не вспомнил о профсоюзах

31.03.2016

Медведев переплюнул Шмакова

10.02.2016

Как профсоюзники «освоили» 90 миллионов

09.01.2016

Деление и вычитание

15.10.2015

Торговцы в профсоюзном храме

22.07.2015

От «откатов» до заката

Сегодня

22.10.2017
Яндекс.Метрика


Ссылки
Санатории России

 

115093, г.Москва, ул. Люсиновская, д.39, стр.5, подъезд 1, этаж 4

Тел.: 8 (909) 632-91-46

e-mail: profcenter@inbox.ru

Разработано в 2004