Центр поддержки
профессиональных союзов
и гражданских инициатив
Ответ ПРОФЦЕНТРу Федерации профсоюзов Самарской области о колдоговорах и РТК.

ФНПР
Общественная организация
Федерация профсоюзов
Самарской области
443071 г. Самара,
Волжский проспект, 19
Тел.: (8462) 33-40-05
Факс: (8462) 32-12-89
Е-mail: fpsoOsamaramail.ru
http: //www..fpso.ru


  Председателю Совета ПРОФЦЕНТРа
Кислюку М Б.
123001, г.Москва,
Гранатный nep., 20


Уважаемый Михаил Борисович!

Федерация профсоюзов Самарской области признательна Вам за предоставленный анализ коллективно - договорных отношений в организациях страны, а также конструктивные предложения по их совершенствованию.

Вместе с тем, с отдельными Вашими выводами мы не согласны. Нельзя, по нашему мнению, обвинять в формализме колдоговорную работу «в абсолютном большинстве случаев». Случаи такого подхода, конечно, есть, но, например, в нашем регионе они не столь распространены.

Что касается соответствия колдоговоров новому ТК РФ, то еще в 2002г., сразу после опубликования закона, ФПСО в помощь профактиву подготовила методичку «Коллективный договор в нормах Трудового Кодекса РФ», а также макет коллективного договора. Подобная работа была проведена и отраслевыми профсоюзами (ЦК и обкомами).

Основная задача сегодня всех профсоюзов, независимо от принадлежности к ФНПР, расширение системы социального партнерства за счет малого бизнеса.

В Самарской области мы ведем работу по вовлечению в эту систему ТПП Самарской области, которая объединяет большую часть малых предприятий.

В свою очередь мы рекомендуем альтернативным ФНПР профсоюзам включиться в работу по вовлечению в профдвижение работников малого бизнеса, организаций, не входящих в ФНПР, не внося раскола в профдвижение в целом.

Что касается участия каждого работника и его права (ст.21 ТК РФ) в принятии коллективного договора, то нам представляется достаточным законодательно установленный механизм такого участия. Другое дело - как он реализуется. Суть законодательной нормы такова: после того, как комиссия согласовала основное содержание коллективного договора (оставшиеся пункты фиксируются в протоколе разногласий), работодатель обеспечивает размножение проекта коллективного договора и обсуждение его в подразделениях организации.

Обсуждение - процедура, обеспечивающая непосредственное участие работников в коллективно - договорном процессе и поэтому к ее организации следует отнестись предельно внимательно. На основе замечаний и дополнений работников комиссия дорабатывает проект колдоговора, который утверждается собранием (конференцией) работников, и только после этого подписывается представителями сторон.

Проведение аудиторских проверок коллективных договоров считаем неправомерным, так как их условия, содержание и структура определяются сторонами на принципах добровольности обязательств, равноправия сторон.

В отношении деятельности РТК, равно как и трехсторонних комиссий по регулированию социально- трудовых отношений региональных и территориальных уровней, у нас немало нареканий и недовольств и мы согласны с тем, что эффективность и демократичность их деятельности необходимо повышать.

  Председатель Федерации профсоюзов
Самарской области

 


<< Предыдущая новостьСписок новостейСледующая новость >>

 
 

31.10.2017

Путин опять позабыл о профсоюзах, зато профбоссы успели его «лизнуть»

24.04.2016

Путин даже не вспомнил о профсоюзах

31.03.2016

Медведев переплюнул Шмакова

10.02.2016

Как профсоюзники «освоили» 90 миллионов

09.01.2016

Деление и вычитание

15.10.2015

Торговцы в профсоюзном храме

Сегодня

13.12.2017
Яндекс.Метрика


Ссылки
Санатории России

 

115093, г.Москва, ул. Люсиновская, д.39, стр.5, подъезд 1, этаж 4

Тел.: 8 (909) 632-91-46

e-mail: profcenter@inbox.ru

Разработано в 2004