Центр поддержки
профессиональных союзов
и гражданских инициатив
Ответ ПРОФЦЕНТРу гендиректора морского порта Санкт-Петербурга

198035 Санкт-Петербург, Межевой канал. дом 5.

Исполнительному директору ПРОФЦЕНТРа Миловидову Ю.Н.

Уважаемый господин Миловидов!

Наличие действующего коллективного договора подтверждает социальное благополучие предприятия, поэтому руководство компаний ЗАО «Первая стивидорная компания», ЗАО «Вторая стивидорная компания» и ЗАО «Четвертая стивидорная компания» стремится к заключению такого соглашения с работниками в лице Портового комитета РПД. Возможно, Вы недостаточно информированы об условиях труда и социальной защищенности работников группы компаний «Морской порт Санкт-Петербург». Готовы предоставить Вам необходимые разъяснения.
В проекте коллективного договора, предложенном руководством, условия труда работников не ухудшаются, а улучшаются. «Резкого снижения социальной защищенности работников» не последует, поскольку работодатель предлагает подписать максимально подробный документ, который не потребует уточнения в течение всего периода его действия. Все предложения руководства направлены на развитие социального партнерства и соответствуют Трудовому кодексу РФ, вступившему в силу в 2002 году.
Согласно действующему законодательству РФ, руководство обязуется учитывать мнение докеров по вопросам управления предприятием в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 8, 52, 53, 372). Порядок учета мнения строго определен ст. 372 Трудового кодекса РФ.
Оплата труда не ухудшается. За январь-май 2005 года в рамках соглашения среднемесячная зарплата докеров увеличилась на 21-24 % по сравнению с 2004 годом и составляет сейчас 26-28 тысяч рублей, в отдельных случаях до 32 тысяч с учетом надбавок.
Руководство предлагает возможность дополнительно увеличить зарплату на 1% фонда оплаты труда всем работникам компаний. Ранее 1 % средств фонда оплаты труда членов профсоюзов ежемесячно переводился на профсоюзный счет. Предложение руководства даст работникам право самостоятельно определять, куда направить эти деньги: в профком или на личные траты.
В отличие от предыдущего договора в новом соглашении руководство предлагает ввести дополнительное страхование жизни работников от несчастных случаев, возникших при исполнении ими трудовых обязанностей. Это страховое обеспечение выплачивается работникам независимо от сумм, причитающихся им по договорам обязательного социального страхования и государственного социального обеспечения. Предельная сумма дополнительного страхового обеспечения составляет 300 000 рублей. Руководство компаний группы «Морской порт Санкт-Петербург» заинтересовано в развитии порта, усилении его значимости на транспортном рынке, укреплении конкурентоспособности. Сегодня мы проводим встречи с трудовыми коллективами по разъяснению своей позиции в трудовом споре и надеемся, что докеры компаний смогут самостоятельно оценить ситуацию и принять правильное решение.


Генеральный директор ОАО «Морской порт Санкт-Петербург»
Челядин С.В,

 


<< Предыдущая новостьСписок новостейСледующая новость >>

 
 

24.04.2016

Путин даже не вспомнил о профсоюзах

31.03.2016

Медведев переплюнул Шмакова

10.02.2016

Как профсоюзники «освоили» 90 миллионов

09.01.2016

Деление и вычитание

15.10.2015

Торговцы в профсоюзном храме

22.07.2015

От «откатов» до заката

Сегодня

21.10.2017
Яндекс.Метрика


Ссылки
Санатории России

 

115093, г.Москва, ул. Люсиновская, д.39, стр.5, подъезд 1, этаж 4

Тел.: 8 (909) 632-91-46

e-mail: profcenter@inbox.ru

Разработано в 2004