Центр поддержки
профессиональных союзов
и гражданских инициатив
Трудовой режим вместо трудового права

Мир новостей, 1 августа 2015

article65894.jpg

Кризис, события в стране выявили в работодателях новые качества. Одни стараются сберечь не только бизнес, но и персонал. Другие превращают компании в режимные объекты с неусыпным контролем за подчиненными. По их заказу российские изобретатели творчества переориентировались на создание технологий слежки.

«Невыносимый год. Жизнь так бьет ключом, что живого места не осталось. Семь лет занималась пиаром, пока в марте не потеряла работу. Сократили. При расчете босс выдал четвертую часть долга. В мае обещали взять в крупное агентство, но потом заявили: «У нас молодой коллектив - не впишетесь». А мне всего 36 лет. Перебиваюсь подработками и убеждаюсь, что Трудовой кодекс РФ ни от чего не защищает. - у жительницы Нижнего Новгорода Екатерины Гольцовой (фамилия изменена по просьбе героини) есть основания для пессимизма. Чтобы прокормить себя и маленькую дочь, расплатиться с кредиторами, она - специалист с высшим образованием - моет полы в торговом центре. - Боюсь попасться на глаза бывшим коллегам. Сестре ничего не говорю. Стыдно. И как нарочно работодатель делает ситуацию еще более унизительной - собирается надеть на уборщиц электронные браслеты для контроля за передвижениями. Местные гении изобрели. Будем не лучше уголовников под домашним арестом или зверюшек с чипами - под надзором начальства».

ПЛОХО МОЕШЬ, ПЛОХО ПАШЕШЬ

Странноватая штуковина с электронной начинкой, оценивающая труд по нескольким параметрам (место, продолжительность, интенсивность, качество), появилась в Нижнем Новгороде недавно. Изначально она создавалась для клиринговых агентств. И хотя Федеральный институт промышленной собственности не спешит рассматривать заявку на патент, браслетом заинтересовались многие государственные и частные организации, связанные и не связанные с уборкой. Слежка за персоналом их не смущает, разговоры о нарушении прав человека и об аморальности действий не пугают. Работодатели хотят знать, на что тратят деньги.

«Зачем наблюдать за техничками с помощью электроники, если и без нее видно, мыли пол в помещении или нет?» - спрашиваю у автора проекта Бориса Бунгера.

«В маленьких комнатках достаточно визуальной проверки, а на масштабных объектах? Невозможно держать под контролем огромные склады, многоэтажные офисы, солидные предприятия. Как, например, проверить армейские корпуса, торговые площади? Никак. Вам, журналистам, кажется, что технологии слежения за подчиненными противоречат Конституции РФ, а руководителям ясно, что они нужны для оптимизации расходов, - рассуждает Бунгер. - Наши устройства передают информацию на серверы. Анализируя данные, собственники компаний понимают, сколько стоит реальный труд и сколько съедает ежемесячная фикция, что эффективно и что бесполезно. С заказчиками не будет проблем, нам уже звонят военные учреждения, сельскохозяйственные конторы».

В США 51% компаний проверяет электронную поч­ту своих сотрудников.

Во Франции и Великобритании этим занимаются 40% фирм.

В России контролирует подчиненных пока 21% организаций.

И МЫСЛИ ЧИТАЕТЕ?

Нижегородское изобретение не чудачество, надзор за подчиненными не диковинка. Тенденция. На Урале и в Сибири зафиксирован рекордный спрос на услугу операторов мобильной связи «контроль кадров» - количество подключений выросло вдвое. Курьерские службы, офисы сервисного обслуживания, таксопарки и подразделения МВД следят за перемещениями своих сотрудников, и те не возражают, потому что наслышаны о росте безработицы в стране.

В Кемерове испытывают новую технологию, позволяющую считывать настроение персонала по профилям в социальных сетях. Программа получила внушительный грант на развитие и адресована кадровым агентствам самых разных фирм и учреждений.

«Как она функционирует? Открывается специальный сервис, заполняется фамилиями работников с их данными из «Твиттера», «Фейсбука» и «Вконтакте», - описывает собственное творение программист, выпускник математического факультета Кемеровского государственного университета Роман Муратов. - Наниматели получают полные характеристики каждого члена коллектива: с кем он дружит, как отзывается о руководстве и зарплате, как и где отдыхает, как относится к событиям в стране и мире, кого поддерживает или критикует».

«А если благодаря вашему сервису людей начнут увольнять за их политические взгляды или шутки в адрес шефов?» - мой вопрос об этике удивляет Муратова.

«Так ведь я работаю на благо компаний, а не на благо рядовых сотрудников, - заявляет Роман, забывая, что он тоже из рядовых. - Собственники сами решают, каким должен быть климат на их предприятиях. До сих пор российские кадровики ограничивались поиском и наймом профессионалов, сегодня их заботит общий настрой, внутреннее состояние подчиненных. Судя по поступающим заявкам, программа будет пользоваться успехом». 

Кризис изменил и критерии выбора работодателей в России. Международное кадровое агентство Kelly Services выяснило, что большая часть работников стала обращать внимание на стабильность компании (17%), соблюдение законодательства (14%), этичное поведение по отношению к сотрудникам (14%). Такие факторы, как лидирующие позиции в своем сегменте рынка, известность компании, инновационность технологий, отошли на второй план.

 ПОДКОНТРОЛЬНЫЕ

Хотите - не хотите, а трудовое право в нашей стране скоро уступит место трудовому режиму. Контроль усилится. По прогнозу J'son & Partners Consulting, к 2020 году многие рабочие места в России станут виртуальными. Согласно опросам в 15 регионах, 40% фирм в телекоммуникационной отрасли, розничной торговле, строительстве и IT-индустрии уже задействуют удаленных сотрудников - более 2,5 млн человек. Меняется форма работы - меняются способы контроля.

Компании и занимаемые ими территории расширяются, штаты увеличиваются. «Нельзя за всеми уследить», - как заметил автор нижегородского браслета Борис Бунгер. И «невозможно предугадать, кто задержится в организации, а кто нет», как сказал кемеровский программист Роман Муратов. Значит, окольцованные уборщицы и армейские завхозы должны смириться со своим новым положением? А пользователям социальных сетей нужно быть осторожными в комментариях и лайках? 

Анна Бессарабова

Карикатура А. Хорошевского

 

                                                                                                         Мир новостей, 1 августа 2015

 

статистика     

МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА

«Мы живем не в Америке и получаем не американскую зарплату»

«Давайте все-таки отталкиваться от прав и свобод человека. С этой точки зрения контроль за передвижениями работников и их перепиской в интернете абсолютно незаконен, антиконституционен, - убежден директор Центра поддержки профсоюзов и гражданских инициатив Юрий Миловидов. - И сравнения с Америкой или Европой, где компании изучают электронную почту сотрудников, неуместны. Прежде чем проводить параллели, пусть российские работодатели сравнят их условия труда, уровень зарплат, социальные обязательства и гарантии с нашими. Где мы и где они? Слежка с любой мотивацией не что иное, как вторжение в частную жизнь, нарушение статей Основного закона о свободе передвижения, свободе мысли и слова. А если говорить о постепенном переходе российских фирм на удаленную работу, то главным критерием эффективности должен быть результат, но никак не география, идеология или настроение. Есть качество и польза - хорошо, нет - надо пересматривать договор. Остальное бестолковщина».

 

 

 

Комментарии (11)

Александр # 1 августа 2015 в 01:40 0

Любой гражданин выйдя из своего дома попадает под пристальные взоры видеокамер и никого это не беспокоит,конечно это нарушение прав человека.Но лучше так чем постоянные окрики начальства.Многие специальности привязывают работника к стоянию на одном месте или к небольшому передвижению.Успокойтесь дальше будет хуже,увольнять смогут без обьяснения причин и по любому поводу,а уж ограничения по возрасту и вовсе будут стоять на первом месте.Будут смотреть толстый,курит ли,приятная ли внешность у соискателя.Это же капитализм с его уродливой мордой и ухватками ублюдка

Правдюк # 1 августа 2015 в 10:03 0

Сами виноваты:хотели,орали,дрались,чтобы,как у них,а получили,как у нас!

ошибка # 1 августа 2015 в 10:08 0

российские изобретатели C творчества переориентировались на создание технологий слежки.

Александр # 1 августа 2015 в 19:38 0

потому что ик.... за творчество.... никто .......ик ....платить не хотел....

КАТРИНА # 1 августа 2015 в 12:34 0

Всё и всегда надо начинать с себя, а уж потом привносить в бытность...Я бы- окольцевала-бы и далеко не уборщиц. Депутаты, думцы, министры, чиновники, и в интернет их "следы работы" А что, а почему нет(?), они же наши слуги, вот пусть каждый смог-бы контролировать эту самую работу, этих самых слуг... пошел в баню, в ресторан, на дачу в рабочее время, Увы и Ах или как-то извольте объяснить целесообразность сего поведения или вперед в уборщики. Вот тогда эта штуковина точно будет и целесообразна и востребована. ... а то ишь, нашли уборщиц "слабое звено".

mama9810 # 1 августа 2015 в 12:45 0

Политический враг СССР Аденауэр в 1949 году заявил,что время безграничного капитализма прошло.Он взял курс на социально-экономическую систему.Он поднял роль
рабочих,то есть доля рабочих в "общем пироге" должна увеличиться.В результате
комплексных мер (дешевое строительство для рабочих домов,поощрение вкладов в
госбанки-из бюджета доплачивались премии) ВВП к 1953 году выросло на 40%,Что нам
мешает взять такой опыт?

Костромич # 1 августа 2015 в 18:38 0

Я согласен с Миловидовым - Конституцию надо уважать, и не американскую, а нашу родную: всякое окольцовывание антиконституционно! Профсоюзы должны были бы выступить против подобных новаций, но, увы, у нас нет профсоюзов.

Александр # 1 августа 2015 в 19:40 0

там где я работал профсоюз был просто ЗАПРЕЩЕН АМЕРИКАНСКИМ ХОЗЯИНОМ НА РОССИЙСКОЙ ТЕРРИТОРИИ

Будущее # 1 августа 2015 в 18:37 0

вспомните, анализ футурологов насчет перспектив глобализации, предсказания людей о чипировании и предупреждении о том, что только масштабное недовольство поможет обуздать власть имущих. И слова Юрия Миловидова вызывают уважение.

Александр # вчера в 03:46 0

обуздает только тогда,когда реально ,в натуре по жопе палкой дадут и не однократно

Татьяна # вчера в 17:08 0

А чего эта дама-"специалист" втихаря журналюге плачется? Шла бы на баррикады, добивалась бы новых законов, новой справедливой власти.

 

 


<< Предыдущий разделК оглавлениюСледующий раздел >>

 
 

31.10.2017

Путин опять позабыл о профсоюзах, зато профбоссы успели его «лизнуть»

24.04.2016

Путин даже не вспомнил о профсоюзах

31.03.2016

Медведев переплюнул Шмакова

10.02.2016

Как профсоюзники «освоили» 90 миллионов

09.01.2016

Деление и вычитание

15.10.2015

Торговцы в профсоюзном храме

Сегодня

14.12.2017
Яндекс.Метрика


Ссылки
Санатории России

 

115093, г.Москва, ул. Люсиновская, д.39, стр.5, подъезд 1, этаж 4

Тел.: 8 (909) 632-91-46

e-mail: profcenter@inbox.ru

Разработано в 2004